採用情報 - 有限会社ヤマブキ

成長とともに生まれる、未来のポスト

有限会社ヤマブキでは、将来自分の夢を実現するために手厚いフォロー制度を備えています。社員は「マネジメント」を学びながら、数多くのコンサルティング、新規事業の基板などに関わり、そしていずれは独立といった道に進むことができます。また異業種からの転職も歓迎！今後も次々と出店する予定もあり、それによって昇給ポストが増え、活躍の場が無限に広がります。また、新入社員にはビジネスマナー、サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。2年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。働きながらマネジメントを学びたい、年齢も性別も関係なく、『経営力』を身に付けたい、いつか自分のお店を持ちたい等、夢や目標を抱いたあなたのエントリーをお待ちしています。

新入社員制度でスキルアップ

入社してからの最初の1ヶ月は、当社トレーナー社員によるOJT研修があります。それを経て、実際のお店に配属されます。OFFJTとして、ビジネスマナー研修、リーダー研修をはじめ、ローソン本部が主催する各種研修が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。2年目以降も経営マネジメントや認定店長の研修があり、管理職候補向けの研修もあります。多くの人と出会い、そう言ったスキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。

充実の福利厚生サービス「ローソンオーナー福祉会」

有限会社ヤマブキでは、ローソンオーナー福祉会の充実した福利厚生が利用できます。社員には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金はもちろん、退職金共済、退職金制度も導入しているほか、ショッピング・旅行等、数万にも及ぶサービスが特別料金で利用できる、業界最大の福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』を導入しています。詳しくはローソンオーナー福祉会へ。